军官的选择直接影响战斗效率和资源管理能力。优秀的军官并非直接招募获得，而是需要通过系统培养和属性优化。初始属性是筛选军官的核心标准，后勤和军事属性优先，学识属性在前期作用有限。精品军官的单项起始属性需达到60极品则需70低于此标准的军官通常不具备长期培养价值。军官星级可通过徽章提升，但高星级军官的招募成本和俸禄较高，初期建议选择低星高属性军官以降低负担。
军官的培养重点在于属性强化和技能搭配。使用训练手册对军官进行洗点，将潜力点集中分配到单一属性上，避免属性分散浪费。后勤型军官适合担任市长，提升资源产量和建筑效率；军事型军官则侧重带兵作战，增强部队攻防能力。技能并非决定性因素，但合适的技能组合能进一步提升军官的实战表现。技能书可用于刷新技能，优先选择与军官定位匹配的加成类技能，如攻击强化或防御增益。
军官升级主要通过刷野地或城池战斗获取经验，低级军官可使用战役要领快速提升，高级军官则不建议浪费此类道具。军校等级影响军官刷新频率和数量，建议优先升至3级以提高筛选效率。招募时需耐心等待高属性军官出现，三星及以上军官更值得投入资源培养。若初始属性不理想，可通过星级徽章尝试提升，但成功率随星级提高而降低，需合理分配资源。
后期军官管理需注意忠诚度和俸禄消耗。忠诚度随时间下降，需定期赏赐以避免军官流失。高等级军官的俸禄可能对资源造成压力，需根据城市发展阶段调整军官配置。实战中，军官与兵种的适配性尤为重要，例如步兵军官搭配重装部队，炮兵军官指挥坦克或重炮单位。合理利用军官特性，能在资源有限的情况下最大化战斗收益。
通过系统化的筛选和培养，能打造出高效的后勤与作战团队，为战场胜利奠定基础。
