联盟活动的参与度直接影响整体发展。当遇到成员活跃度不足时，需从内部管理、资源分配、战术调整和外部协作四个维度进行优化。核心思路是通过激励机制提升凝聚力，同时优化资源配置降低参与门槛，确保在人数劣势下仍能维持竞争力。
联盟管理是解决参与问题的首要环节。建立清晰的职位分工和贡献考核制度，定期清理长期不活跃成员，优先招募有共同目标的玩家。通过设置签到奖励、任务分红等短期激励，配合联盟科技、共享资源等长期福利，形成稳定的参与习惯。需注意避免过度依赖单一核心成员，合理分散职责可减少因个人缺席导致的活动停滞。
资源分配策略需根据当前活跃人数动态调整。集中建设关键性建筑如战争大厅、资源仓库，优先升级能提升单人作战能力的科技。在兵力有限的情况下，采用重点防御策略，放弃边缘据点收缩防线，将资源倾斜至核心城池的城防和守军培养。同时开放联盟资源互助功能，允许成员按贡献度借用战略物资，缓解个别玩家资源短缺导致的参与障碍。
采用游击袭扰代替大规模会战，利用地形加成和武将技能组合，以小规模部队牵制对手主力。选择夜间或非高峰时段发动突袭，降低正面冲突频率。阵法配置上侧重防守反击型组合，如搭配治疗类武将和范围伤害战法，通过消耗战弥补人数劣势。注意保存主力部队实力，避免因一次失败导致防御体系崩溃。
与友好联盟建立战略合作关系，通过物资交换、联合演习提升实战能力。在大型国战活动中可采用借势策略，协助强势联盟牵制共同对手以换取发展空间。需明确合作边界，避免过度依赖外部力量导致自主权丧失。定期与其他联盟管理者交流战术经验，借鉴活跃度维持的有效方法。
定期组织非战斗类活动如答题竞赛、资源竞速等，丰富参与形式吸引不同类型的玩家。通过游戏内邮件、社交群组等多渠道保持沟通透明，及时同步战略目标和战果反馈，强化集体归属感。最终形成即使人数有限，仍能通过高效协作发挥最大战力的可持续模式。
